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构建“典型打法” 提高“即战能力”
万泰公司多措并举加强人才队伍建设
2018-10-30 11:47 作者:刘亚玲 来源:甘肃万泰公司   (点击: )

“今天的会议让我真正感受到了大家庭的温暖和公司对我个人成长的期望,没想到公司对我这个新入职学生如此关心,给了我们这么一个好的发展平台......”

这是万泰公司平天七标项目专题人才交流会上一位刚入职三个月的新员工的深情告白。

2018年,万泰公司多措并举,狠抓人才队伍建设,以内部实践总结为抓手,构建适合企业特点的“典型打法”,通过培训学习,不断提高员工的“即战能力”。

一是建立多渠道人才引进机制,与甘肃建筑职业技术学院交通工程系签订校企合作协议,达成订单式人才培养合作意向;二是通过导师带徒,开展周/月/季度学习计划,每月撰写学员心得体会,总结阶段性工作,确定个体更好的培养方向;三是各项目部开展阶段性专业测试,晒成绩,排名次,进行奖优罚劣,定期验收培训成果;四是在各项目开展专题人才交流会,以会促发展,查问题,找突破,对人才培养情况进行全面了解和评估;五是通过各项目企业文化价值观的再造,重塑员工企业激情,提高即战能力;六是通过关注新员工、聘用员工以及重点岗位员工的思想动态,提前预判流失风险,构建人才流失“护城河”。

公司将继续加大人员培养力度,加强人才队伍建设,从长久出发,结合实际形成可持续发展的人才储备机制。

 

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